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【小案事不小、小案不小辦】平度法院：用人單位承擔侵權后可否向有過(guò)失的工作人員追償？
來(lái)源：貝博平臺官網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2024-06-16 16:34:20
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員工因工作造成他人損害的，用人單位賠償后能不能對員工做追償？啥狀況下能追償？近日，平度法院南村法庭審理了一起追償權糾紛案，駁回企業(yè)的追償請求。
王某系某公司員工，從事叉車(chē)工工作。2022年8月，王某駕駛叉車(chē)裝卸貨物時(shí)，導致盛某從貨車(chē)上摔下受傷。后盛某以提供勞務(wù)者受害責任糾紛為由，將某公司和王某訴至法院，要求賠償相應的損失。經(jīng)調解，當事人都同意由某公司向盛某賠償90000元。某公司依照協(xié)議支付了賠償款后，以王某在工作中存在重大過(guò)失為由訴至法院，向王某追償上述損失。
本案爭議焦點(diǎn)為王某作為某公司工作人員對盛某受傷是不是真的存在故意或重大過(guò)失。法院認為，王某持有特定種類(lèi)設備作業(yè)人員證，具備叉車(chē)操作的專(zhuān)業(yè)技能，其在操作叉車(chē)時(shí)未能注意到盛某正倚靠在貨車(chē)邊緣的貨物上，致使盛某摔傷，具有一定過(guò)失。但根據事發(fā)當天的監控視頻顯示，王某駕駛叉車(chē)時(shí)并未有明顯違規操作的情況，且盛某所處位置為駕駛室的視野盲區，故王某對盛某受傷不構成故意或重大過(guò)失。綜上，法院駁回了某公司的訴訟請求。某公司不服判決提起上訴，青島中院駁回上訴，維持原判。
敬業(yè)是社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的重要內容，社會(huì )的發(fā)展與進(jìn)步離不開(kāi)愛(ài)崗敬業(yè)的每一位勞動(dòng)者?！睹穹ǖ洹访鞔_規定，對存在故意或者重大過(guò)失造成他人損害的勞動(dòng)者，企業(yè)在對外承擔侵權責任后享有追償權。這有利于敦促工作人員在履職過(guò)程中盡到謹慎的注意義務(wù)，善意地完成工作任務(wù)。但用人單位的追償權不是任意的、無(wú)限的，其行使前提是工作人員在執行職務(wù)過(guò)程中存在故意或者重大過(guò)失，工作人員在勞動(dòng)關(guān)系中屬于弱者，若對其執行工作任務(wù)的注意、安全謹慎義務(wù)要求過(guò)于苛責，不利于提升工作人員的積極性，也有違公平原則。
原標題：《【小案事不小、小案不小辦】平度法院：用人單位承擔侵權后，可否向有過(guò)失的工作人員追償？》